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5 Tendências na Área de RH
O papel da área recursos humanos na empresa envolve diretamente ou indiretamente todas as áreas de funcionamento da organização, sendo que este atua como mediador dos interesses profissionais e os empresariais. Nesse sentido, desenvolver as competências e habilidades cruciais nos profissionais fomenta a criação de oportunidades e, portanto, deve ser visto como um investimento indispensável para o sucesso de qualquer empresa.

A área de recursos humanos é um departamento que cada vez mais está ganhando visibilidade por conta da noção crescente da sua importância no ambiente empresarial como propulsor do aumento dos resultados. Esse aumento se deve com o gerenciamento estratégico e eficaz do principal recurso das organizações(o capital humano), com a elevação das possibilidades para os funcionários por meio do desenvolvimento dos mesmos e promovendo um bom clima organizacional, influenciando diretamente no aumento dos resultados da organização.
Tendo em vista que a tecnologia tem mudado o funcionamento dos negócios, a área de gestão de pessoas também sofreu mudanças significativas. Nesse novo cenário, destaca-se o RH 4.0, que é focado em frentes como a atração de profissionais qualificados, melhoria do clima organizacional e em outros segmentos que contribuem diretamente para os resultados da empresa, diferentemente do tradicional, onde as principais funções dos profissionais eram realizar o pagamento de encargos e salários, controle de horários e atividades basicamente manuais e burocráticas.
Pensando nisso, serão apresentadas 5 tendências na área de recursos humanos, que seguem a linha RH 4.0 para você ficar por dentro das novidades desse setor e aumentar a produtividade da sua empresa.
5 TENDÊNCIAS DA ÁREA DE RH
OTIMIZAÇÃO DA EXPERIENCIA DO COLABORADOR DENTRO DA EMPRESA
A Employee Experience, termo em inglês utilizado para denominar a experiência do colaborador, já havia importância em 2017, porém passa a ser o maior foco de 2018 da área de gestão de pessoas.
A experiência do funcionário na empresa está condicionada à diversos fatores. Nesse sentido, as ferramentas de gestão tecnológicas eficientes, tais como aplicativos, softwares de treinamento online e entre outros, além de facilitar as tarefas dos colaboradores, torna o ambiente de trabalho mais agradável.
Por isso, o investimento em tecnologias na sua empresa em 2018 pode ser uma boa alternativa para maximizar os resultados do seu negócio por meio de um bom clima organizacional.
USO DA CONTRATAÇÃO “CEGA”
A contratração “cega” consiste em analisar apenas as qualificações e formações dos candidatos no processo de seleção das empresas, de modo que questões como o gênero, nome, endereço e entre outras informações não sejam captadas pelo software que realiza esse processo.
A ideia dessa iniciativa, que já foi empregue em países como Alemanha, Estados Unidos, Reino Unido e Suécia, é de evitar o preconceito no momento de recrutamento de candidatos e trazer maior diversidade nas organizações. Já houve aumento nos resultados financeiros com ideias inovadoras trazidas por membros diversificados.
COLOCAÇÃO DO COLABORADOR COMO PROTAGONISTA
Com o avanço da tecnologia, a área de RH terá maior habilidade para direcionar feedbacks e delegar funções. Com isso, os colaboradores terão maior confiança e segurança no trabalho por eles executado, obtendo inspiração para ser protagonista no processo de tomada de decisões.
AMPLIAÇÃO DO USO DE DADOS
Uma das tendências do departamento de RH para esse ano é o aperfeiçoamento do uso de dados e inserida em mais contextos organizacionais. O People Analytics, por exemplo, tende a crescer. Essa plataforma consiste em analisar o comportamento dos consumidores a fim de melhorar a performance deles, além de alinhar as habilidades desses profissionais com as demandas exigidas pela empresa.
Com isso, as empresas conseguirão obter mais insights sobre a atuação dos colaboradores, tanto individualmente quanto em equipe, auxiliando no processo do desenvolvimento dos profissionais.
CONTROLE DE PONTO ONLINE
O controle de ponto online pode ser feito através do smartphone e consiste em monitorar os horários e jornadas de trabalho, avaliando o número de ausências, horas extras e entre outros, de cada colaborador.
Essa tendência é uma ótima opção de investimento, uma vez que as rotinas de trabalho estão em constante mudança com advento tecnológico em crescimento.
Tendo em vista a importância do gerenciamento estratégico e eficaz do capital humano a fim de obter maiores resultados na sua empresa, o investimento na área de recursos humanos torna-se um fator competitivo nas organizações. Dessa forma, a PUC Junior Consultoria pode auxiliar a sua empresa nessa área, com pesquisa de clima organizacional, plano de cargos e salários e entre outros. Para saber mais, basta acessar o seguinte link: https://www.pucjunior.com/gestaodepessoas