Cargos e Salários

O principal objetivo de uma metodologia de Cargos e Salários é estabelecer uma remuneração dos cargos ocupados dentro da empresa de forma internamente proporcional e também de acordo com a média do mercado, analisando juntamente com a produtividade e engajamento dos funcionários. Ela também é utilizada para analisar e demonstrar o motivo de algumas empresas possuírem um nível tão elevado de desligamento.

Benefícios

Definição adequada da faixa de pagamentos associados às funções e cargos;

Melhor entendimento dos salários dos membros e se estão adequados ao mercado;

 

Otimização de gastos com os membros, que pode impactar positivamente a saúde financeira da empresa;

 

Estruturação da exposição tanto interna quanto externa da política de remuneração da empresa.