Cargos e Salários

O principal objetivo de uma metodologia de Cargos e Salários é estabelecer uma remuneração dos cargos ocupados dentro da empresa de forma internamente proporcional e também de acordo com a média do mercado, analisando juntamente com a produtividade e engajamento dos funcionários. Ela também é utilizada para analisar e demonstrar o motivo de algumas empresas possuírem um nível tão elevado de desligamento.

Benefícios

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   Definição adequada da faixa de pagamentos associados às funções e cargos;

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   Melhor entendimento dos salários dos membros e se estão adequados ao mercado;

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   Otimização de gastos com os membros, que pode impactar positivamente a saúde financeira da empresa;

   Estruturação da exposição tanto interna quanto externa da política de remuneração da empresa.

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