Avaliação de Desempenho

Nosso serviço de Avaliação de Desempenho consiste em fornecer conhecimento para empresa sobre informações que auxiliam na tomada de decisão em toda empresa, como promoções, bonificações, demissões, salários, treinamento e planejamento de carreira de um funcionário. Os objetivos pelo qual a empresa busca uma avaliação podem ser divididos em duas macro áreas:

  • Objetivo Administrativo: tem foco na rotatividade de cargos e funcionários, ou seja, realização de promoções, demissões e deslocamentos;

  • Objetivo de Desenvolvimento ou Auto Aperfeiçoamento: a organização visa desenvolver seus funcionários, observando os seus pontos fortes e fracos de modo que eles possam ter uma base para se aperfeiçoar.

Benefícios

   Um melhor alinhamento do desenvolvimento profissional dos funcionários;

   O funcionário possui o conhecimento sobre suas funções e importâncias das tarefas;

   Aumento do controle de qualidade nos principais setores da empresa.

 

A PUC Júnior Consultoria é uma das mais tradicionais empresas juniores do Brasil, atuando há mais de 25 anos no mercado e atendendo dezenas de micros, pequenos e médios empresários.

NOSSAS SOLUÇÕES

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